我们公司非常重视多元化和包容性。认识到不同差异的多样性已经融入了我们的日常业务，并使我们能够继续前进。多样性和包容性与我们的核心价值观和战略业务目标密切相关，因此会渗透到我们业务的各个方面。

在整个组织的紧密合作和承诺下，我们能够专注于多样性和包容性，我们认可不同的文化、背景和经历，没有任何地域或种族歧视。在整个组织中，我们努力创造一个所有员工都能合作、贡献和发展的环境。

我们努力创造一种归属感的文化，这是我们的核心价值，鼓励员工展示独特的经历和不同的背景，以创建一个更强大、更创新、更成功的团队。多样性和包容性是必不可少的，相互关联的，让你觉得你可以做你自己，不仅是为了在工作场所获得更大的投入感和创造力，也是一种心理需求。

社会和种族不平等是客观存在的，工作中我们会受到生活经历、种族、性别、宗教等因素的影响，这对我们来说，可以反映出思想的多样性，因此，我们努力消除所有人的障碍，我们用平等的眼光对待所有人。

部门支持使每个人都能发展出他们最好的自我，而这就需要一种归属感。我们的每一个员工都在致力于创造一种具有包容性和归属感的文化，每个人都可以做出贡献并茁壮成长。

杭州迈伦有一个快乐的工作环境，在那里他们可以自由地说出自己的想法，每个人都可以说出自己的想法和创新的见解，我们坚信，我们的核心优势依赖于我们识别差异的能力，并为所有员工和客户创造发展。