“基于同性恋或跨性别身份的歧视必然导致基于性别的歧视；不可能发生了前者，而不会出现后者的情况。”例如，如果雇主解雇一名与女性结婚的女性雇员，但不解雇与女性结婚的男性雇员，那么雇主之所以采取行动，是因为该雇员的性别，因为如果该雇员不是女性，雇主就不会这么做。同样，如果雇主解雇一名雇员是因为该雇员在出生时被认定为男性，但使用女性代词并具有女性身份，那么雇主对该雇员采取行动是因为其性别，因为如果不是因为该雇员最初被认定为男性这一事实，雇主就不会这么做。

歧视和工作情况

法律禁止在就业的任何方面存在性取向和性别身份歧视，包括雇用、解雇、工资、工作分配、晋升、裁员、培训、附加福利和任何其他雇用条款或条件。

歧视与骚扰

让雇员在工作场所因为性取向或性别身份而受到骚扰，让工作环境充满敌意，是违法的。骚扰可以是关于性取向（例如，同性恋或异性恋）的冒犯性或贬损性言论。对一个人的跨性别身份或跨性别做出攻击性或贬损性言论也是骚扰。

虽然意外误用跨性别雇员的首选姓名和代词并不违法，但故意和反复使用错误的姓名和代词来指称跨性别雇员可能会形成一个违法的不友好工作环境。

尽管法律并不禁止单纯的调侃、随意评论或不太严重的孤立事件，但如果骚扰很频繁或严重，从而在工作环境中造成敌意，或导致不利的就职决定（如受害者被解雇或降职），则骚扰是非法的。

骚扰者可以是受害者的主管、其他方面的主管、同事或不是雇主雇员的人，例如客户或顾客。

歧视和就业原则/惯例

一般情况下，雇主不得因为顾客或客户更愿意与具有不同性取向或性别身份的人打交道而解雇、拒绝雇用某人或取消其工作分配（或以任何其他方式歧视）。雇主也不得根据实际或感知到的客户偏好而隔离雇员。（例如，不让雇员在面向公众的岗位上工作，或特意将这些雇员安排到某些店铺或地区工作，都是歧视性的。）

禁止跨性别人员穿着或展示与该人性别身份一致的服装将构成性别歧视。

歧视与报复

雇主因以下原因对任何雇员进行报复、骚扰或其他方式的惩罚是违法的：

反对雇员有理由认为是非法的就业歧视；
提交雇主的指控或投诉；
或参与与相关的任何调查、听证或其他法律程序。

报复是指可能自然地阻止就业者抗议歧视的任何行为。