性骚扰

因为某人（求职者或雇员）的性别而骚扰某人是违法的。骚扰包括“性骚扰”或不受欢迎的性侵犯、要求性好处以及其他性性质的口头或身体骚扰。

然而，骚扰不一定是性骚扰，对一个人的性别的冒犯性言论也是骚扰。例如，对女性发表冒犯性的评论来骚扰某位女性是违法的。

然而，骚扰不一定是性骚扰，关于一个人性别的攻击性性言论也是骚扰。例如，通过对女性发表攻击性评论来骚扰女性是违法的。

骚扰者可以是受害者的主管、其他主管、同事或不是雇主雇员的人，如客户或顾客。