《同工同酬法》要求对同一工作场所的男女雇员实行同工同酬。两个性别的工作不必完全相同，但必须在本质上是平等的。工作内容（而不是职务头衔）决定了工作是否在本质上是平等的。本法适用于所有形式的酬劳，包括工资、加班费、奖金、股票期权、利润分享和奖金计划、人寿保险、节假日工资、清洁或汽油津贴、酒店住宿、差旅费报销和福利。如果男女工资不平等，雇主不得降低男性或女性雇员的工资来使其工资相等。
指控违反《同工同酬法》的个人可以直接上法院，不需要事先向雇主提出指控。
同工同酬和性别歧视
在支付工资和福利方面的性别歧视是非法的。因此，根据《同工同酬法》提起指控的人也可以提出指控。
其他类型的歧视
禁止基于种族、肤色、宗教、性别、民族血统、年龄或残疾劳歧视。与《同工同酬法》不同，没有要求工作岗位必须在本质是上平等的。