年龄歧视是指因为某人（求职者或雇员）的年龄而以不太有利于的方式对之。
禁止对40岁或以上的人进行年龄歧视。该法并不保护40岁以下的工人，尽管一些州有防止年轻雇员受到年龄歧视的法律。如果两名雇员都已40岁或以上，雇主优先选择年龄较大而不是较年轻的雇员并不违法。
歧视中，可能受害者和实施歧视的人均已年满40岁。
年龄歧视和工作情况
法律禁止在就业的任何方面存在歧视，包括雇佣、解雇、工资、工作分配、晋升、裁员、培训、福利和任何其他雇佣条款或条件。
年龄歧视和骚扰
因为某人的年龄而骚扰他是违法的。
骚扰包括对一个人的年龄的攻击性或贬损性言论等。尽管法律并不禁止单纯的调侃、随意评论或不太严重的孤立事件，但如果骚扰很频繁或严重，从而在工作环境中造成敌意或攻击性，或导致不利的就职决定（如受害者被解雇或降职），则骚扰是非法的。
骚扰者可以是受害者的主管、其他方面的主管、同事或不是雇主员工的人，例如客户或顾客。
年龄歧视和就业政策/惯例
无论年龄大小，适用于所有人的就业原则或做法，如果对40岁或以上的求职者或雇员产生负面影响，则可能是非法的。