年龄歧视



年龄歧视是指因为某人(求职者或雇员)的年龄而以不太有利于的方式对之。

禁止对40岁或以上的人进行年龄歧视。该法并不保护40岁以下的工人,尽管一些州有防止年轻雇员受到年龄歧视的法律。如果两名雇员都已40岁或以上,雇主优先选择年龄较大而不是较年轻的雇员并不违法。

歧视中,可能受害者和实施歧视的人均已年满40岁。


年龄歧视和工作情况

法律禁止在就业的任何方面存在歧视,包括雇佣、解雇、工资、工作分配、晋升、裁员、培训、福利和任何其他雇佣条款或条件。


年龄歧视和骚扰

因为某人的年龄而骚扰他是违法的。

骚扰包括对一个人的年龄的攻击性或贬损性言论等。尽管法律并不禁止单纯的调侃、随意评论或不太严重的孤立事件,但如果骚扰很频繁或严重,从而在工作环境中造成敌意或攻击性,或导致不利的就职决定(如受害者被解雇或降职),则骚扰是非法的。

骚扰者可以是受害者的主管、其他方面的主管、同事或不是雇主员工的人,例如客户或顾客。


年龄歧视和就业政策/惯例

无论年龄大小,适用于所有人的就业原则或做法,如果对40岁或以上的求职者或雇员产生负面影响,则可能是非法的。